「レバウェル看護」では、キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合、担当者の変更を気軽に申し出ることが可能です。
担当変更はなぜ必要？
- 求人紹介の質が低い、希望とズレる
- 反応が遅い、連絡が頻繁すぎる・少なすぎる
- 業界知識が浅く専門性の高い相談に応えてもらえない
- 単純に相性が合わない
人間同士なので、コミュニケーションの相性は転職活動に大きく影響します。信頼関係が構築できないと、キャリアプランの相談や求人マッチングに齟齬が生じてしまう可能性が高まります。
担当変更の申し出方法は？
レバウェル看護公式FAQでも明記されており、「お客様サポート窓口」に“担当のアドバイザーを変えたい旨”を伝えるだけで対応してもらえます。さらに、どんなアドバイザーを希望するかも書くとスムーズです。
- 「お問い合わせフォーム」または電話で連絡
- お問い合わせ内容欄に「担当変更希望」と記入
- 可能であれば「こんな対応が得意な人が良い」などリクエストを書く
フォーム送信後、2営業日ほどで返信がくるケースもあります。
変更後に確認しておきたいこと
- 変更理由や不満点を明確に伝える（希望・条件のズレなど）
- 変わった担当者との相性や対応のフィードバックを忘れずに
- 求人条件なども再度整理し、初回面談と同じテンションで対話する
ただし、単に「求人が少ない」「紹介が無い」といった理由での変更は使える求人がないケースも。担当者だけでなくご自身の希望条件の再整理も同時に進めると効果的です。
担当変更がもたらすメリット・注意点
- メリット：新鮮な視点からの求人紹介、キャリア設計の幅が広がる
- 注意点：希望条件そのものが市場に少ない場合、担当変更では解決しにくい
- 変更後、すぐに希望が叶わなくても根気強くコミュニケーションを続けることが大切
親身でプロフェッショナルなアドバイザーとの信頼関係は、非公開求人の紹介や条件交渉時にも重要な要素です。合わないと思ったら、まずは担当者変更→再面談→希望整理→求人提案の流れを実践して転職活動をより前向きに進めましょう。
コメント